A fizetés nélküli szabadság idejére szünetel a biztosítás?

A jelen helyzetben egyre gyakrabban előforduló lehetőség, hogy a munkavállalók fizetés nélküli szabadságra mennek. Munkajog szempontjából mindenképp kiemelendő, hogy a munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra, azt csak a munkavállaló kérheti.

Ugyanakkor különös tekintettel kell lenni arra, hogy a Tbj törvény alapján főszabály szerint a fizetés nélküli szabadság idejére a biztosítás szünetel.

A biztosítás szünetelése azt jelenti, hogy az érintett munkavállaló az adott időszakban nem tekintendő biztosítottnak, nem szerez szolgálati időt, és egészségügyi szolgáltatásra sem jogosult. Ráadásul ebben az esetben nem alkalmazható az ún. passzív jogon való jogosultság sem (45 napig még jogosult egészségügyi szolgáltatásra), mivel biztosítás szüneteltetése esetén nem alkalmazhatók ezek a passzív jogosultságra vonatkozó szabályok.

Emiatt az egészségügyi szolgáltatás a fizetés nélküli szabadság első napjától nem illeti meg a munkavállalót.